A.技術(shù)因素
B.人力因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.環(huán)境因素
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A.美國
B.英國
C.德國
D.法國
A.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)
A.績效工資
B.技能工資制
C.年功工資制
D.職務(wù)工資制
A.有趣的工作
B.工作有成就感
C.有晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)
D.有知趣相同的同事
A.通過績效管理引導(dǎo)員工行為,將員工的活動(dòng)和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來,使其與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致,最終實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.通過績效管理,可以“知人”,即清楚的了解員工的特點(diǎn)和工作狀況,可以為各項(xiàng)人力資源管理決策提供依據(jù)
C.一個(gè)科學(xué)、完整、健全的績效管理體系可以保證組織依法行事
D.通過績效管理,獎(jiǎng)勵(lì)組織倡導(dǎo)的行為,懲罰不符合組織價(jià)值觀的行為,可以建立或強(qiáng)化正確、明確的組織價(jià)值觀和文化
最新試題
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對象,說法正確的是()
巴甫洛夫的狗的實(shí)驗(yàn)中,條件刺激是()
領(lǐng)導(dǎo)說:參加并順利通過這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論,實(shí)現(xiàn)手段是()
成人學(xué)習(xí)理論對員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示,下面說法正確的是()
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培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是()