A.《賦稅論》
B.《政治算數(shù)》
C.《國富論》
D.《資本論》
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A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.奧德費(fèi)
D.弗洛姆
A.良好的發(fā)展機(jī)會(huì)
B.工作的有趣性
C.工作時(shí)的表揚(yáng)和肯定
D.激勵(lì)
A.培訓(xùn)場所的選擇與布置
B.項(xiàng)目啟動(dòng)
C.培訓(xùn)日程安排與其他準(zhǔn)備工作
D.培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃
E.培訓(xùn)的信息管理系統(tǒng)的建立
A.“顧問”角色
B.“創(chuàng)新者”角色
C.“管理者”角色
D.“培訓(xùn)者”角色
E.“設(shè)計(jì)者”角色
最新試題
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動(dòng)，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
培訓(xùn)與開發(fā)的長期目標(biāo)是（）
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點(diǎn)包括（）