A.最低崗位數(shù)量原則
B.有效配合原則
C.關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.經(jīng)濟(jì)原則
E.有效管理寬度原則
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A.敘述形式
B.正規(guī)格式
C.表格形式
D.非正規(guī)格式
E.口頭形式
A.工作名稱要講究藝術(shù)
B.工作名稱應(yīng)該較準(zhǔn)確地反映其主要工作職責(zé)
C.工作名稱包括工作的目的
D.工作名稱應(yīng)該反映在工作中的實(shí)際位置
E.工作名稱應(yīng)該指明任職者在組織等級中的相關(guān)位置
A.工作描述
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作說明書
E.工作職責(zé)
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.知識水平
D.經(jīng)歷能力
E.職業(yè)品德
A.應(yīng)知
B.任務(wù)
C.應(yīng)會
D.內(nèi)容
E.工作實(shí)例
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）