問答題簡要分析任務與工作之間的關系。
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1.問答題簡要回答工作分析的作用和意義。
2.問答題簡要回答資格條件分析的主要內容。
3.名詞解釋職務研究會（ORP）
4.名詞解釋典型相關分析
5.多項選擇題工作評價的目的在于（）。
A.確認組織工作結構
B.開發(fā)一個工作價值的等級制度并據(jù)此建立工資支付結構
C.在企業(yè)內部工作與工資方面取得經(jīng)理與員工認同上的一致
D.使工作間的聯(lián)系公平、有序
E.保持員工的工作積極性
最新試題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題