您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確認(rèn)組織工作結(jié)構(gòu)
B.開發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級(jí)制度并據(jù)此建立工資支付結(jié)構(gòu)
C.在企業(yè)內(nèi)部工作與工資方面取得經(jīng)理與員工認(rèn)同上的一致
D.使工作間的聯(lián)系公平、有序
E.保持員工的工作積極性
A.工作名稱
B.其他識(shí)別標(biāo)志
C.工作地
D.隸屬關(guān)系
E.工作概要
A.自我評(píng)價(jià)
B.上級(jí)評(píng)價(jià)
C.下級(jí)評(píng)價(jià)
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)
E.間接評(píng)價(jià)
A.主管人員的經(jīng)驗(yàn)豐富
B.主管人員立場(chǎng)客觀公正,有利于實(shí)現(xiàn)公平
C.主管人員對(duì)工作了解比較深入
D.主管人員能夠?qū)T工工作進(jìn)行全面分析
E.主管人員層次較高
A.把任務(wù)與工作要素聯(lián)系起來(lái)
B.分析其對(duì)工作的重要性
C.按照客戶對(duì)人員分析的要求執(zhí)行分析
D.考慮市場(chǎng)人員供求情況
E.有區(qū)分性
最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
工作分析興起于()。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是()。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
組織公民行為的英文縮寫是()。
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下,在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究,形成了《美國(guó)職位大詞典》。