問答題簡要回答資格條件分析的主要內容。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋職務研究會（ORP）
2.名詞解釋典型相關分析
3.多項選擇題工作評價的目的在于（）。
A.確認組織工作結構
B.開發(fā)一個工作價值的等級制度并據(jù)此建立工資支付結構
C.在企業(yè)內部工作與工資方面取得經(jīng)理與員工認同上的一致
D.使工作間的聯(lián)系公平、有序
E.保持員工的工作積極性
4.多項選擇題工作識別項目一般包括（）。
A.工作名稱
B.其他識別標志
C.工作地
D.隸屬關系
E.工作概要
5.多項選擇題因素評價法的評定角度包括（）。
A.自我評價
B.上級評價
C.下級評價
D.直接領導評價
E.間接評價
最新試題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內容的是（）。
題型：多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題