A.問卷質(zhì)量
B.問卷調(diào)查的目的
C.受調(diào)查者的文化水平
D.受調(diào)查者的興趣和態(tài)度
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A.操作方便
B.節(jié)約成本
C.減少記錄誤差
D.信息完整詳細(xì)
A.依據(jù)自己的操作體驗(yàn)獲得信息
B.從“內(nèi)行人”那里獲取真實(shí)而準(zhǔn)確的信息
C.制定一個(gè)完備的工作計(jì)劃
D.控制工作分析的成本支出
A.制定了軍衡資格標(biāo)準(zhǔn)
B.編制了軍官任職技能說明書
C.面試考評(píng)的科學(xué)化
D.創(chuàng)立了斯科特公司和職位研究委員會(huì)
A.被分析者對(duì)分析結(jié)果的滿意程度
B.部門主管對(duì)分析結(jié)果的認(rèn)可程度
C.評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)個(gè)人特征的反映程度
D.評(píng)價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)的精確程度
A.事業(yè)接替與機(jī)會(huì)
B.內(nèi)部環(huán)境
C.提拔策略
D.單位內(nèi)部工作的變動(dòng)程度
最新試題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
下面屬于外部專家的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
工作分析興起于()。