A.決策的概念
B.決策的要素
C.決策的類型和決策的原則
D.決策的技巧和方法
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A.公平理論
B.路徑—目標(biāo)理論
C.激勵(lì)理論
D.期望理論
A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
C.對人員的關(guān)心度和對生產(chǎn)(事業(yè))的關(guān)心度
D.發(fā)展維度和道德維度
A.德治
B.修己以敬
C.中庸之道
D.慎行
A.求治求善
B.無為而治
C.有序求治
D.齊之以武
A.領(lǐng)導(dǎo)抵消器
B.領(lǐng)導(dǎo)替代品
C.領(lǐng)導(dǎo)放大器
D.領(lǐng)導(dǎo)影響力
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。