A.要能夠解決問題
B.要有知識
C.要有領(lǐng)導(dǎo)才能
D.要愛民
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A.革命化
B.年輕化
C.專業(yè)化
D.多樣化
A.不尊重下屬
B.獨裁
C.不善于表達
D.不善于授權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
C.管理方格理論
D.發(fā)展維度和空間維度
A.授予性權(quán)力
B.魅力性權(quán)力
C.威信力
D.專家性權(quán)力
最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()