A.不尊重下屬
B.獨裁
C.不善于表達
D.不善于授權(quán)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.領導特質(zhì)理論、領導行為理論、領導魅力理論
B.領導特質(zhì)理論、領導魅力理論、領導行為理論
C.領導行為理論、領導魅力理論、領導特質(zhì)理論
D.領導魅力理論、領導特質(zhì)理論、領導行為理論
A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導向和生產(chǎn)導向
C.管理方格理論
D.發(fā)展維度和空間維度
A.授予性權(quán)力
B.魅力性權(quán)力
C.威信力
D.專家性權(quán)力
A.如何成為一名優(yōu)秀的領導者
B.如何提升領導力
C.如何能夠促進個人的成長
D.如何能夠最大限度地幫助公司發(fā)展
A.以領導者為中心的定義
B.領導者與被領導者互動的定義
C.領導者與環(huán)境互動定義
D.以目標為中心的定義
最新試題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
根據(jù)應急模型,以關(guān)系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
自我領導與以下領導理論中的哪一種相似()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
關(guān)于領導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領導概念的人。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()