A.革命化
B.年輕化
C.專業(yè)化
D.多樣化
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A.不尊重下屬
B.獨裁
C.不善于表達
D.不善于授權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論、領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.結(jié)構(gòu)維度和關(guān)懷維度
B.員工導(dǎo)向和生產(chǎn)導(dǎo)向
C.管理方格理論
D.發(fā)展維度和空間維度
A.授予性權(quán)力
B.魅力性權(quán)力
C.威信力
D.專家性權(quán)力
A.如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.如何提升領(lǐng)導(dǎo)力
C.如何能夠促進個人的成長
D.如何能夠最大限度地幫助公司發(fā)展
最新試題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代，即（）
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）