A.盡快建立有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的法律法規(guī)制度
B.在注重懲戒的同時(shí)，更注重對企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的引導(dǎo)
C.重視社會(huì)思想道德建設(shè)，提供良好的輿論環(huán)境
D.加強(qiáng)對企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任教育，長期投資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全球范圍內(nèi)通用標(biāo)準(zhǔn)數(shù)目的增長
B.文化多樣性的增加
C.國際旅游業(yè)的發(fā)展
D.移民的減少
A.報(bào)告前言
B.責(zé)任管理
C.市場績效
D.社會(huì)績效
A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對策
A.《對男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號）
D.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約》（第182號）
最新試題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。