A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時(shí)效性原則
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A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會(huì)可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策
A.《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》（第100號(hào)）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號(hào)）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號(hào)）
D.《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工公約》（第182號(hào)）
A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書
A.勞動(dòng)合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強(qiáng)制性
D.重復(fù)性
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。