多項選擇題國際勞工標準是由國際勞工大會通過的(),以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動關(guān)系和與之相關(guān)聯(lián)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。
A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書
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1.多項選擇題用人單位制定勞動標準的方式有()。
A.勞動合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
2.多項選擇題勞動標準按作用可分為()勞動標準。
A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強制性
D.重復性
3.單項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系預警的執(zhí)行主體是()
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門
4.單項選擇題我國勞動爭議頻發(fā)的直接原因是()
A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
5.單項選擇題勞動爭議發(fā)生的根源()
A.勞動關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
題型:單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
題型:單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
題型:單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么?”屬于()。
題型:單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題