A.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見
B.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交當?shù)卣块T勞動行政部門，由當?shù)卣块T勞動行政部門提出方案和意見
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)，由用人單位科長級以上領(lǐng)導(dǎo)提出方案和意見
D.勞動規(guī)章制度應(yīng)由全體職工代表提出草案
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A.一般能力測驗
B.公文筐測驗
C.能力傾向測驗
D.職業(yè)興趣測驗
A.勞動法屬于私法
B.勞動法屬于公法
C.勞動法屬于社會法
D.以上說法都不對
A.長于集體合同期限
B.短于集體合同期限
C.與集體協(xié)商期限相同
D.由集體協(xié)商雙方代表決定
A.熱情服務(wù)
B.客觀公正
C.遵章守法
D.嚴謹求實
A.仲裁申請
B.立案受理
C.仲裁調(diào)解
D.自行協(xié)商
最新試題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
協(xié)商代表的任期（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是（）。