A.勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
D.勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍
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A.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄
B.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄
C.上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件
D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時(shí)工作制
D.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
A.甲與某公司勞動(dòng)合同到期，由于甲因工傷致八級(jí)傷殘，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)變更了甲的工作崗位，可以約定試用期
B.用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的，可與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動(dòng)合同中可約定試用期
A.工作地點(diǎn)
B.工作條件
C.安全生產(chǎn)狀況
D.財(cái)務(wù)狀況
A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，須經(jīng)勞動(dòng)者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動(dòng)者可單方面修改企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。