A.面部表情
B.體態(tài)表情
C.眼神表情
D.言語表情
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A.開放式提問
B.封閉式提問
C.選擇式提問
D.反問式提問
A.員工不能勝任原來職位的工作而導致的降職
B.員工自己提出降低職位而導致的降職
C.企業(yè)機構(gòu)精簡而導致的降職
D.應同企業(yè)主管意見不同而導致的降職
A.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應首先提交職工代表大會或全體職工討論,由職工代表大會或全體職工提出方案和意見
B.企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應首先提交當?shù)卣块T勞動行政部門,由當?shù)卣块T勞動行政部門提出方案和意見
C.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應首先提交用人單位科長級以上領導,由用人單位科長級以上領導提出方案和意見
D.勞動規(guī)章制度應由全體職工代表提出草案
A.一般能力測驗
B.公文筐測驗
C.能力傾向測驗
D.職業(yè)興趣測驗
A.勞動法屬于私法
B.勞動法屬于公法
C.勞動法屬于社會法
D.以上說法都不對
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
下列關于試用期的適用說法正確的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。