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A.平衡性原則
B.完整性原則
C.時效性原則

A.技術可行性
B.財務可行性
C.社會可行性
D.風險因素及對策

A.《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100號）
B.《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（第111號）
C.《最低就業(yè)年齡公約》（第138號）
D.《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工公約》（第182號）

A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書

A.勞動合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)

A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強制性
D.重復性

A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門

A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位

A.勞動關系雙方追求的利益不同
B.勞動關系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾

A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織