強調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性，組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素，從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標，建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案，并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念？（）

企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）

對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。

影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

關于動機理論，說法錯誤的是（）

領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）

在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）

成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）

體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）