A、多視角分析
B、假設(shè)分析
C、KIVA分析
D、辯論小組
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A、問題構(gòu)建偏見
B、可獲得性偏見
C、證實(shí)性偏見
D、以上都有
A、質(zhì)量要求
B、承諾要求
C、目標(biāo)的差異性
D、問題結(jié)構(gòu)
A、決斷系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、技術(shù)系統(tǒng)
A、定義問題
B、確定目標(biāo)
C、制定可選方案
D、權(quán)衡與抉擇
A、技術(shù)理性
B、經(jīng)濟(jì)理性
C、法律理性
D、以上都有
最新試題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()