A、充分表現(xiàn)出傾聽的興趣
B、注意說話者的表現(xiàn)形式
C、不要關(guān)注說話空白
D、可以打斷對方說話
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A、明確反饋的目的
B、反饋要具體
C、反饋應(yīng)當(dāng)是描述性的
D、以上都有
A、臉紅
B、腿抖
C、鼓掌
D、說話時手轉(zhuǎn)筆
A、清晰的任務(wù)結(jié)構(gòu)
B、最好是10人以上的規(guī)模
C、團(tuán)隊成員成熟并有人際關(guān)系技巧
D、需要權(quán)威的幫助
A、共同承諾
B、雙向負(fù)責(zé)
C、由領(lǐng)導(dǎo)將任務(wù)安排給個人
D、協(xié)同效應(yīng)
A、富有創(chuàng)造性和想象力
B、冷靜而有策略
C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會
D、老練而有思想
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。