個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。