企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

招聘人員要有廣闊的知識面。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。