篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

招聘人員要有廣闊的知識面。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。