A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)
B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務(wù)的理解程度
C.獎勵與工作績效關(guān)系不大
D.員工會與他人比較,如果認(rèn)為自己的獎勵不公平,員工不會感到滿意
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A.基層管理幅度以1:4為宜
B.不能實行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個人利益要服從集體利益
D.管理原則是個原則問題,不能死板遵行
A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)
B.沒有組織行為學(xué),古典組織理論不可能產(chǎn)生
C.對生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對戰(zhàn)略的關(guān)注
D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉
A.將羅馬劃分為4個大區(qū),3個大區(qū)授權(quán)總督管轄
B.整體高于部分
C.挑選有才能的充當(dāng)千夫長、百夫長
D.實行文官考試,科舉制度
A.以顧客為中心
B.領(lǐng)導(dǎo)作用
C.全員參與
D.基于邏輯的決策方法
A.亨利明茲伯格
B.戴明
C.費根堡姆
D.奎爾奇
最新試題
以下學(xué)者是加拿大國籍的是()
韋伯認(rèn)為,理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。
以下關(guān)于雙因素理論論述正確的是()
以下關(guān)于著名質(zhì)量管理專家朱蘭的介紹正確的有()
《轉(zhuǎn)危為安》的作者是()
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點,以下論述正確的是()
以下關(guān)于ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系論述錯誤的是()
按照社會系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
按照庫賽基和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論,以下不屬于排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是()
以下關(guān)于戰(zhàn)略管理理論之戰(zhàn)略規(guī)劃理論論述正確的是()