問答題試述同級人員評價有三種方式可選擇？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題考評方法的適用性是指（）、（）與（）之間的對應(yīng)性和一致性，切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。
A、考評方法
B、考評工具
C、考評標(biāo)準(zhǔn)
D、崗位人員的工作性質(zhì)
E、考評目的
2.問答題試述直接下屬評價反饋？
3.多項選擇題在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾個重要的因素（）。
A、管理成本
B、考評者的選取
C、工作實用性
D、被考評者的選取
E、工作適用性
4.多項選擇題在企業(yè)中，被考評者大致可分為以下幾大類（）。
A、服務(wù)性人員
B、生產(chǎn)人員
C、管理人員
D、技術(shù)人員
E、市場營銷人員
5.問答題試述企業(yè)級KPI的建立方法？
最新試題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
題型：填空題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點(diǎn)是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題