多項選擇題考評方法的適用性是指（）、（）與（）之間的對應(yīng)性和一致性，切實保證考評方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點。
A、考評方法
B、考評工具
C、考評標(biāo)準(zhǔn)
D、崗位人員的工作性質(zhì)
E、考評目的
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1.問答題試述直接下屬評價反饋？
2.多項選擇題在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾個重要的因素（）。
A、管理成本
B、考評者的選取
C、工作實用性
D、被考評者的選取
E、工作適用性
3.多項選擇題在企業(yè)中，被考評者大致可分為以下幾大類（）。
A、服務(wù)性人員
B、生產(chǎn)人員
C、管理人員
D、技術(shù)人員
E、市場營銷人員
4.問答題試述企業(yè)級KPI的建立方法？
5.多項選擇題按不同的培訓(xùn)對象和要求，績效考評者的技能培訓(xùn)與開發(fā)，可分為（）。
A、員工的培訓(xùn)
B、一般考評者的培訓(xùn)
C、中層干部的培訓(xùn)
D、考評者的培訓(xùn)
E、被考評者的培訓(xùn)
最新試題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題