多項選擇題根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
A.知識和技能
B.應用、規(guī)劃、開發(fā)力
C.表達、交涉、協(xié)調(diào)力
D.指導、監(jiān)督力
E.理解、判斷、決斷力
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1.多項選擇題績效計劃制定的主體有（）
A.股東
B.政府部門
C.管理者
D.員工
E.顧客
2.多項選擇題績效管理過程應注意建設的機制有（）
A.員工參與制
B.反饋機制
C.申訴機制
D.監(jiān)督機制
E.績效信息收集機制
3.單項選擇題在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
A.刻板印象
B.集中傾向
C.對比誤差
D.寬容化或嚴格化傾向
4.單項選擇題360°反饋與傳統(tǒng)自上而下反饋的本質(zhì)區(qū)別是信息來源的多樣性與（）
A.匿名性
B.全面性
C.及時性
D.真實性
5.單項選擇題在分析了傳統(tǒng)和現(xiàn)代多種績效評估方法優(yōu)點的基礎上，對于“難于量化”的工作提出的一種績效評估指標設計方法是（）
A.量表法
B.比較法
C.四化法
D.目標管理法
最新試題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題