多項選擇題在選擇確定具體的績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾個重要的因素（）。
A、管理成本
B、考評者的選取
C、工作實用性
D、被考評者的選取
E、工作適用性
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1.多項選擇題在企業(yè)中，被考評者大致可分為以下幾大類（）。
A、服務(wù)性人員
B、生產(chǎn)人員
C、管理人員
D、技術(shù)人員
E、市場營銷人員
2.問答題試述企業(yè)級KPI的建立方法？
3.多項選擇題按不同的培訓(xùn)對象和要求，績效考評者的技能培訓(xùn)與開發(fā)，可分為（）。
A、員工的培訓(xùn)
B、一般考評者的培訓(xùn)
C、中層干部的培訓(xùn)
D、考評者的培訓(xùn)
E、被考評者的培訓(xùn)
4.問答題試述部門級KPI的建立方法？
5.多項選擇題在設(shè)計績效考評的方案時，在被考評者明確的情況下，具體考評者由哪些人組成，取決于以下因素（）。
A、被考評者的類型
B、考評的目的
C、考評指標(biāo)
D、考評標(biāo)準(zhǔn)
E、考評工具
最新試題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題