單項(xiàng)選擇題企業(yè)的（）是績效管理的基本對象。
A、高層領(lǐng)導(dǎo)
B、中間各層管理人員
C、一般員工
D、技術(shù)人員
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1.單項(xiàng)選擇題上級主管與下屬之間所形成的考評與被考評的關(guān)系，使企業(yè)績效管理活動(dòng)的（）。
A、主要部分
B、關(guān)鍵部
分C、基本單元
D、次要單元
2.問答題試述績效管理培訓(xùn)需求分析模式？
3.單項(xiàng)選擇題每年兩次分配獎(jiǎng)金的企業(yè)，其考評期控制在（）。
A、3個(gè)月
B、6個(gè)月
C、一年
D、一年半
4.單項(xiàng)選擇題其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作，采用（）的考評方法。
A、結(jié)果導(dǎo)向
B、行為導(dǎo)向
C、品質(zhì)導(dǎo)向
D、A和B
5.單項(xiàng)選擇題在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法。
A、管理人員
B、服務(wù)性人員
C、一線人員
D、專業(yè)人員
最新試題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題