單項選擇題上級主管與下屬之間所形成的考評與被考評的關(guān)系，使企業(yè)績效管理活動的（）。
A、主要部分
B、關(guān)鍵部
分C、基本單元
D、次要單元
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1.問答題試述績效管理培訓(xùn)需求分析模式？
2.單項選擇題每年兩次分配獎金的企業(yè)，其考評期控制在（）。
A、3個月
B、6個月
C、一年
D、一年半
3.單項選擇題其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作，采用（）的考評方法。
A、結(jié)果導(dǎo)向
B、行為導(dǎo)向
C、品質(zhì)導(dǎo)向
D、A和B
4.單項選擇題在生產(chǎn)企業(yè)中，（）宜采用以實際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法。
A、管理人員
B、服務(wù)性人員
C、一線人員
D、專業(yè)人員
最新試題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題