多項選擇題決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有（）。

A.薪資結(jié)構(gòu)線的斜率
B.薪酬調(diào)查得到的薪資水平
C.職務(wù)總數(shù)
D.企業(yè)的薪資政策
E.企業(yè)晉升政策


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1.多項選擇題員工的獎金一般應(yīng)該與（）有關(guān)。

A.企業(yè)效益
B.所屬部門的業(yè)績
C.員工個人業(yè)績
D.工齡
E.工作條件

2.多項選擇題按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有（）。

A.自主權(quán)
B.溝通程度
C.工作的重要性
D.監(jiān)督程度
E.技能的多樣化程度

3.多項選擇題導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括（）。

A.組織裁員或裁減組織層次
B.員工自身健康原因或工作意向的改變
C.員工工作失職或工作績效不佳
D.員工受組織紀律處分
E.員工的職業(yè)生涯設(shè)計

4.多項選擇題職業(yè)生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成？（）

A.培養(yǎng)政策與引進政策
B.短期政策與長期政策
C.專家政策與通才政策
D.應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員
E.產(chǎn)品定價政策

5.多項選擇題通過公文筐測驗，可以鑒定應(yīng)試者的（）。

A.工作獨立性
B.工作的計劃性
C.預(yù)測能力
D.文字溝通能力
E.情緒控制能力