A.一種可再生的生物性資源
B.在經(jīng)濟(jì)活動中是居于主導(dǎo)地位的能動性資源
C.具有時效性的資源
D.具有動態(tài)性的資源
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A.以質(zhì)量為關(guān)鍵職能的設(shè)計
B.以技術(shù)開發(fā)為關(guān)鍵職能的設(shè)計
C.以市場營銷為關(guān)鍵職能的設(shè)計
D.以生產(chǎn)管理為關(guān)鍵職能的設(shè)計
A.“新”,指新創(chuàng)企業(yè),或者企業(yè)的起步階段。
B.“小”是指小型企業(yè)或微型企業(yè)。
C.“簡”是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作都是非常簡單的。
D.“靈活”是企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境有著靈活的應(yīng)對策略和人員安排。
A.目標(biāo)一致原則
B.命令統(tǒng)一原則
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
D.管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則
E.有效分工原則
F.權(quán)責(zé)一致的原則
G.精簡高效原則
H.動態(tài)適應(yīng)原則
I.均衡協(xié)調(diào)原則
J.人工成本控制原則
A.便于區(qū)域性協(xié)調(diào)
B.有利于業(yè)人員的歸口管理
C.易于監(jiān)督和指導(dǎo)
D.有利于提高工作效率
A.充分授權(quán)
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.雙通道管理系統(tǒng)
D.橫向分權(quán)和縱向集權(quán)
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。