人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。