下列選項中哪個對效度沒有影響？（）

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。