最常用的模擬評價技術是案例分析。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。