霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）

簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。

簡(jiǎn)述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。