填空題篩選優(yōu)良的測(cè)評(píng)與選拔指標(biāo)時(shí)，一般考慮的兩個(gè)問題（）和（）。
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測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
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為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
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現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
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人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
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實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
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測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
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提出“尚賢任能”的是（）。
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評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
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簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型：?jiǎn)柎痤}