現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。