單項選擇題個體在工作崗位上需要完成的一個或多個任務(wù)是指（）。
A.職位
B.職責(zé)
C.職務(wù)
D.職業(yè)
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1.單項選擇題對以智力為主的工作進(jìn)行分析時不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
2.單項選擇題當(dāng)管理者特別討厭某個下屬的某個缺點(diǎn)時，往往會傾向于認(rèn)為這個下屬的其他工作表現(xiàn)也很差，這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應(yīng)
3.單項選擇題由美國創(chuàng)造學(xué)家奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.講授法
4.單項選擇題提出“人職匹配理論”的學(xué)者是（）。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
5.單項選擇題合適的培訓(xùn)者不需要必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準(zhǔn)備
C.高學(xué)歷
D.豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗
最新試題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題