單項選擇題對以智力為主的工作進(jìn)行分析時不宜采用（）。
A.資料收集法
B.面談法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題當(dāng)管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時，往往會傾向于認(rèn)為這個下屬的其他工作表現(xiàn)也很差，這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應(yīng)
2.單項選擇題由美國創(chuàng)造學(xué)家奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學(xué)法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.講授法
3.單項選擇題提出“人職匹配理論”的學(xué)者是（）。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
4.單項選擇題合適的培訓(xùn)者不需要必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準(zhǔn)備
C.高學(xué)歷
D.豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗
5.單項選擇題在績效管理過程中耗時最長也是最為重要的一個環(huán)節(jié)是（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.績效計劃
D.績效溝通
最新試題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題