A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
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A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準(zhǔn)備
C.高學(xué)歷
D.豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效溝通
A.司機(jī)
B.打字員
C.人力資源總監(jiān)
D.助理工程師
A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B.德?tīng)柗品?br />
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.回歸預(yù)測(cè)法
A.外部環(huán)境
B.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
C.組織結(jié)構(gòu)
D.組織文化
最新試題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
并非所有的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，都有開(kāi)發(fā)主體、開(kāi)發(fā)客體、開(kāi)發(fā)對(duì)象、開(kāi)發(fā)方式、開(kāi)發(fā)手段等要素。
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開(kāi)展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
敏感性原則又稱(chēng)為（）。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀(guān)察對(duì)象的工作周期劃分的（）。