單項選擇題當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點時，往往會傾向于認為這個下屬的其他工作表現(xiàn)也很差，這種現(xiàn)象被稱為（）。
A.暈輪效應
B.第一印象
C.偏緊傾向
D.霍桑效應
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1.單項選擇題由美國創(chuàng)造學家奧斯本提出的一種激發(fā)創(chuàng)造性思維方法是（）。
A.角色扮演法
B.案例教學法
C.頭腦風暴法
D.講授法
2.單項選擇題提出“人職匹配理論”的學者是（）。
A.金茲伯格
B.薩伯
C.帕森斯
D.霍蘭德
3.單項選擇題合適的培訓者不需要必須具備的條件是（）。
A.較高的素質(zhì)
B.充分的授課準備
C.高學歷
D.豐富的培訓經(jīng)驗
4.單項選擇題在績效管理過程中耗時最長也是最為重要的一個環(huán)節(jié)是（）。
A.績效考核
B.績效反饋
C.績效計劃
D.績效溝通
5.單項選擇題下列職位中，通過獵頭公司招聘最為有效的是（）。
A.司機
B.打字員
C.人力資源總監(jiān)
D.助理工程師
最新試題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型：判斷題
在進行績效考核時，與主管領導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題