1942年，在美國的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

研究表明，人在獲取和處理信息時有三種基本*行為過程，即感知、思考和（）。

安全文化的原則被用于（）。

下面不屬于針對規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

運(yùn)行操作監(jiān)護(hù)人對操作票填寫的（）負(fù)同樣的責(zé)任。

糾正技能性失誤的常用方法有（）。

人的固有局限性是導(dǎo)致人因失誤的重要原因，如下選項中不屬于人的固有局限性導(dǎo)致人因失誤的是（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

執(zhí)行“30分鐘匯報”制度的情況中，以下選項中哪些是需要向大修經(jīng)理匯報的（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點可分為（）。