當(dāng)工作中出現(xiàn)不確定的或意外的情況時(shí)，應(yīng)該（）。

下面哪一項(xiàng)屬于外照射防護(hù)中的時(shí)間防護(hù)（）。

持續(xù)改進(jìn)的人因管理模型主要包括三個(gè)方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

下面哪些項(xiàng)不屬于典型的規(guī)則性任務(wù)（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，該試驗(yàn)的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

人的固有局限性是導(dǎo)致人因失誤的重要原因，如下選項(xiàng)中不屬于人的固有局限性導(dǎo)致人因失誤的是（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

下列哪些屬于工后會(huì)中常見的討論主題（）。

下面不屬于針對規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。