A.工作氛圍
B.組織因素
C.工作條件
D.人際關(guān)系
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A.基本原理培訓(xùn)
B.質(zhì)疑的態(tài)度
C.減少時(shí)間壓力
D.工作規(guī)范化
A.安全文化建設(shè)
B.技能培訓(xùn)
C.環(huán)境改善
D.制定獎(jiǎng)懲規(guī)定
A.錯(cuò)誤理解程序
B.使用錯(cuò)誤的程序
C.注意力分散導(dǎo)致失誤
D.急于交班走捷徑
A.精力被分散
B.狀態(tài)波動(dòng)
C.自私自利，推卸責(zé)任
D.一心二用
A.屏障和事件發(fā)生過(guò)程的關(guān)系
B.組織與事件發(fā)生過(guò)程的關(guān)系
C.個(gè)人與事件發(fā)生過(guò)程的關(guān)系
D.制度與事件發(fā)生過(guò)程的關(guān)系
最新試題
失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可分為（）。
交接班最主要的是通過(guò)傳遞信息，保持工作的（）。
在現(xiàn)場(chǎng)工作中，以下哪些原因能引起電子劑量計(jì)的報(bào)警（）。
持續(xù)改進(jìn)的人因管理模型主要包括三個(gè)方面，即績(jī)效監(jiān)測(cè)、分析、探測(cè)并制定解決方案以及（）。
糾正技能性失誤的常用方法有（）。
防人因失誤工具（）是指在執(zhí)行某個(gè)具體行動(dòng)之前和期間，由兩個(gè)人在同一時(shí)間和地點(diǎn)共同執(zhí)行同一任務(wù)，其中一人操作，一人同步確認(rèn)。
研究表明，從事（）時(shí)發(fā)生失誤的概率最大。
根據(jù)所實(shí)施任務(wù)的不同特點(diǎn)，任務(wù)通?？煞譃榧寄苄腿蝿?wù)、規(guī)則型任務(wù)和（）這三種類型。
失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面，即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及（）。
工前會(huì)上，必須討論的5個(gè)要素是（）。