James Reason用“瑞士奶酪”模型主要是為了說明（）。

交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

研究表明，人在獲取和處理信息時有三種基本*行為過程，即感知、思考和（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

人因管理持續(xù)改進(jìn)的措施包括（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可分為（）。

安全文化的原則被用于（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，該試驗(yàn)的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

研究表明，從事（）時發(fā)生失誤的概率最大。

下列哪些操作過程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。