A.員工對(duì)薪酬福利水平的滿(mǎn)意度
B.員工對(duì)薪酬福利的差距的滿(mǎn)意度
C.員工對(duì)薪酬福利的發(fā)放時(shí)間的滿(mǎn)意度
D.員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿(mǎn)意度
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A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作
C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
D.提高員工的生活水平
E.吸引高效合格勞動(dòng)力
A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬計(jì)劃
D.企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查
E.崗位分析
A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.福利費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
E.員工招聘解聘費(fèi)用
A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
B.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天
C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,可以享受年休假
A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
最新試題
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額,一般有哪六種方法?
日益流行的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式?
如何理解績(jī)效工資?
工資等級(jí)制度有哪幾種類(lèi)型,每種類(lèi)型的特點(diǎn)是什么?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制;在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年?
工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括()。
使用數(shù)學(xué)法測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是:建立起企業(yè)()、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表的三個(gè)組成部分是什么?
什么是效率工資? 效率工資為什么能夠提高生產(chǎn)率?
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容?