A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.福利費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
E.員工招聘解聘費(fèi)用
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A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
C.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
D.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,可以享受年休假
A.試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期的工資不得低于960元
C.試用期的工資不得低于1000元
D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
A.績(jī)效工資制
B.能力工資制
C.年薪制
D.計(jì)件工資制
A.高
B.低
C.完全對(duì)等
D.沒有明顯趨勢(shì)
最新試題
企業(yè)外部薪酬策略有哪四種?薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)?
如何理解績(jī)效工資?
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素?
工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容,一是(),二是工資支付。
績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理,是指可將企業(yè)的部門分為()。
在加班加點(diǎn)工資計(jì)算中,如何確定計(jì)算100%的加班工資基準(zhǔn)?
均衡價(jià)格工資理論的含義是什么?
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么?
確定和提取團(tuán)體獎(jiǎng)金總額,一般有哪六種方法?
政府宏觀工資管理都包括哪些內(nèi)容?