單項選擇題設(shè)定績效計劃時,員工和管理者處于()
A、上下級關(guān)系
B、同等地位
C、對立關(guān)系
D、互助地位
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1.單項選擇題下列不屬于績效管理體系發(fā)展的三階段的是()
A、以控制為導(dǎo)向
B、以發(fā)展為導(dǎo)向
C、以經(jīng)營為導(dǎo)向
D、以管理為導(dǎo)向
2.單項選擇題近年來績效管理的顯著特點是()
A、將績效管理與市場相聯(lián)系
B、將績效管理與戰(zhàn)略相聯(lián)系
C、將績效管理與顧客相聯(lián)系
D、將績效管理與考核相聯(lián)系
3.單項選擇題績效考核和績效管理的必要前提條件是()
A、價值引導(dǎo)
B、愿景引導(dǎo)
C、使命引導(dǎo)
D、戰(zhàn)略引導(dǎo)
4.單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài),被廣泛使用在各領(lǐng)域的是()
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
5.單項選擇題下列關(guān)于卓越標準,敘述正確的是()
A、其主要是用于識別角色榜樣
B、其主要用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求
C、期望被評估對象達到的水平
D、可以有限度的描述出來,被評估對象經(jīng)過努力可以達到的
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參考考評的主體越多,考評者內(nèi)部信度越高。
題型:判斷題
在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型:判斷題
關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有()。
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360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
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績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
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所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項選擇題